Cas Clients
Cas 1 : L'Optimisation des Recrutements (Salarié)
Le scénario initial :
Un client planifie le recrutement d'un salarié à 2 500 € net/mois. Sur la base des simulateurs standards Urssaf, le coût annuel estimé était de 51 000 €.
Notre intervention : En collaboration avec son expert-comptable, nous avons mobilisé des dispositifs d'aides et d'exonérations applicables.
Le résultat chiffré : Le coût réel du salarié est ramené à 34 000 €/an.
Bénéfice immédiat : 17 000 € d'économie annuelle.
De la trésorerie dégagée dès le premier mois.
Cas 2 : La Réévaluation de la Rémunération du Dirigeant
Le scénario initial :
La rémunération du chef d'entreprise n'avait pas été réévaluée depuis plusieurs années, engendrant une charge globale de 54 600 € par an.
Notre intervention : Une validation avec l'expert comptable, et avec notre avocat partenaire, nous avons sécurisé une nouvelle structure.
Le résultat chiffré : Le coût de rémunération passe à 43 500 €.
Bénéfice immédiat : 11 100 € d'économie par an, à réinvestir dans votre développement.
Cas 3 : Dépassement de CA et Changement de Statut (Micro-Entreprise à Société)
Le scénario initial :
Une cliente, contrainte de passer de micro à société à la suite du dépassement de son chiffre d'affaires, avait une rémunération chargée de : 37 800 €.
Notre intervention : Contrairement à l'idée reçue qu'il n'y a rien de plus avantageux que la micro-entreprise, une étude approfondie de son cas a permis d'optimiser le montage juridique et social.
Le résultat chiffré : Le nouveau coût de rémunération chargé s'établit à 32 700 €.
Bénéfice immédiat : Une économie de 5 100 € tout en sécurisant la croissance de son entreprise.
Cas 4 : Optimisation Complexe pour Cadre Dirigeant (SARL)
Le scénario initial :
Un chef d'entreprise dans la transition numérique, avec une très belle rémunération, supportait un coût chargé de 330 000 € par an.
Notre intervention : Une double vérification légale par nos avocats partenaires a permis de sécuriser un montage d'optimisation robuste et parfaitement légal.
Le résultat chiffré : La rémunération chargée est réduite à 273 600 €.
Bénéfice immédiat : Une économie substantielle de
56 400 € par an.
Cas 5 : Bâtiment, Projet et Recrutement (BTP)
Le scénario initial :
Une entreprise du BTP et deux recrutements à venir.
Notre intervention : En intégrant notre solution de recrutement à l'écriture des grilles salariales (en collaboration avec notre comptable), notre cliente a bénéficié d'une optimisation globale.
Le résultat chiffré : Près de 11 000 € d'économies sur la partie recrutement et plus de 12 500 € d'économies annuelles sur les salaires des nouveaux collaborateurs.
Bénéfice immédiat : Plus de 23 500 € économisés, permettant de se projeter autrement pour la suite.