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NOS SOLUTIONS

Réduire vos charges, légalement et
durablement

Des dispositifs éprouvés, conformes, et vérifiés par nos avocats et experts-comptables partenaires. Vous ne changez rien à votre métier.

Ancre 1

POUR LE DIRIGEANT

Optimiser votre rémunération : 
Stratégiquement

SOLUTION 1

Réduire fortement les charges sur une partie de votre rémunération

20%

Ce Dispositif n'est pas applicable à tous les chefs d'entreprises.

de charges

100 % légale, gérée par deux avocats partenaires ;

aucune modification de votre société ;

activée par une simple procédure déclarative ;

baisse immédiate des charges, marge et trésorerie améliorées.

SOLUTION 2

Transformer une partie de vos charges en capital personnel

19%

Applicable à tous les chefs d'entreprises.

de charges

Le système de retraite actuel est fragile. Avec cette solution, une partie de vos charges devient du capital, que vous pouvez utiliser comme vous le souhaitez..

​

votre situation est vérifiée par un avocat en droit des affaires ;

un expert-comptable partenaire met le dispositif en place.

Au lieu de 26 %,

dès janvier 2027 en Micro

Au lieu de 45%,

en SARL

Au lieu de 82 %,

en SAS

Ancre 2

POUR VOS SALARIÉS

Augmenter le net de vos salariés, sans alourdir
vos charges

DISPOSITIF 1

Un dispositif Urssaf que presque personne n'utilise

Un mécanisme officiel de l'Urssaf, souvent oublié par les
comptables.
Et non, ce n'est pas la prime transport (plafonnée). Ici, aucun
plafond.

​

POUR LE SALARIÉ : Un gain net, visible sur la fiche de paie. Non imposable, non soumis à cotisations.
Revenu net déclaré en hausse : utile pour un crédit immobilier.
Parfois, un changement de tranche : moins d'impôts.

  • plus avantageux que la prime transport, qui est plafonnée ;

  • le montant versé n'est pas imposable pour le salarié ;

  • votre marque employeur se renforce, sans hausse de charges

DISPOSITIF 2

UN MONTANT MENSUEL POUR CHAQUE
SALARIÉ, SANS AUCUNE CHARGE

L'OPTIMISATION SALARIALE
Elle supprime intégralement les charges sur la partie du salaire comprise entre le SMIC et le montant que vous versez. Par exemple, entre le SMIC et 2 000 €, les charges peuvent être réduites à zéro.

Elle est intégrée au contrat de travail et apparaît sur la fiche de paie.

  • mise en place rapide ;

  • aucun changement dans l'organisation de l'entreprise

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