Entretien de parcours professionnel (EPP)

Tous les 4 ans, l'entretien de parcours professionnel (EPP) est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur, remplaçant l'entretien professionnel. Cet entretien est aussi nécessaire lors du retour de certains congés si l'EPP n'a pas eu lieu dans l'année précédant la reprise. Il aborde les souhaits d'évolution et les besoins de formation du salarié, et l'employeur peut être sanctionné en cas de non-respect de cette obligation.

Salariés concernés

Tous les salariés de toutes les entreprises et secteurs d'activité doivent bénéficier d'un EPP :

• Indépendamment de la nature du contrat (CDI, CDD, apprentissage, professionnalisation).

• Quel que soit le temps de travail (temps plein ou partiel).

• Les intérimaires et les salariés mis à disposition sont exclus.

Le salarié est informé de cet entretien lors de son embauche.

Échéances de l'entretien EPP

Il existe trois périodicités :

• Tous les 4 ans : Le premier EPP a lieu dans la première année suivant l'embauche, puis tous les 4 ans. Un accord collectif peut prévoir une périodicité différente, mais pas supérieure à 4 ans.

• Au retour de certains congés : Un EPP doit être proposé si le salarié n'en a pas bénéficié dans les 12 mois précédant sa reprise après un congé de maternité, parental, d'adoption, ou après un arrêt maladie de plus de 6 mois, entre autres.

• Tous les 8 ans : Un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel est réalisé, tenant compte de l'ancienneté du salarié.

À savoir

Le premier état des lieux peut être réalisé 7 ans après le premier EPP. Cet état des lieux vérifie que le salarié a suivi les entretiens prévus et a participé à au moins une action de formation, acquis des certifications, ou bénéficié d'une progression salariale.

À noter

Un accord collectif peut prévoir des modalités d'appréciation différentes pour l'entretien effectué tous les 8 ans.