Pour le dirigeant · Solution 1

Vos charges à 20 % sur une partie de votre rémunération

Un dispositif parfaitement légal, encadré par l'administration fiscale et l'URSSAF. Il ne s'applique pas à tout le monde : notre avocate vérifie d'abord si vous y avez droit.

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Le constat

Vos charges ne sont pas une fatalité

Un dirigeant travaille, avance, développe son activité. Et comme beaucoup, il accepte ses charges sociales comme une fatalité.

En SARL comme en SAS, la rémunération du dirigeant supporte un niveau de charges très élevé, qui pèse directement sur la rentabilité de l'entreprise.

Pourtant, il existe un dispositif parfaitement légal, encadré par l'administration fiscale et l'URSSAF, qui permet, dans certaines situations précises, de réduire très significativement ces charges.

Sur la partie concernée

Micro (2027)

26 %

SARL

45 %

SAS

82 %

Avec Kdekom

20 %

Et en plus : 34 % d'abattement sur l'impôt lié à ces revenus.

À savoir avant tout

Ce dispositif ne s'applique pas à tout le monde

Il dépend notamment de la nature de l'activité exercée et de la situation du dirigeant.

Lorsqu'il est applicable, dans la majorité des cas, il est plus avantageux que le versement de dividendes.

Il ne s'agit ni d'un BNC, ni d'un changement de statut juridique : c'est un cadre URSSAF existant, prévu par les textes, qui vient simplement s'ajouter à l'existant.

Les avantages essentiels

Compatible avec toutes les structures : Micro, SARL comme SAS
Fonctionne comme une charge déductible avant l'impôt sur les sociétés
Cumulable avec les dividendes
Vous continuez à cotiser pour votre retraite
Vous conservez vos droits à la formation
Aucun impact sur le fonctionnement courant de la société

Mise en place · environ 20 jours ouvrés

5 étapes, rien sans votre accord

1 · QuestionnaireNotre avocate confirme (ou non) que vous êtes éligible.

2 · ContratAprès confirmation de l'avocate, vous signez notre contrat.

3 · Mise en conformitéL'avocate rédige le formalisme.

4 · Procédure URSSAFNous vous fournissons les éléments et la procédure à réaliser.

5 · C'est terminéTout est conforme, vos charges baissent.

Ensuite1 déclaration la 1re année, puis 1 par trimestre. Notre comptable peut s'en charger.

Sécurité juridique

Vous souhaitez être rassuré. C'est normal.

Chaque dossier fait l'objet d'une étude préalable. Avant toute mise en œuvre, notre avocate vérifie votre éligibilité, confirme la conformité juridique du dispositif et sécurise l'ensemble du montage.

Parce qu'il est légitime de vouloir être rassuré, nous mettons à votre disposition :

un avis écrit de notre avocate ;
un échange téléphonique avec elle ;
un second échange possible avec un expert-comptable indépendant ;
des retours de dirigeants déjà en place, dont les comptables ont validé le dispositif.

Rien n'est mis en œuvre sans validation préalable.

Lire le courrier de notre avocate →

Notre rémunération

Pas de résultat, pas de paiement

Notre rémunération est 100 % liée au résultat : nous partageons les économies réellement réalisées pendant 3 ans, puis vous conservez 100 % du gain. Vous êtes gagnant dès la première année ; tout est détaillé pendant le rendez-vous.

Prêt à optimiser vos charges et votre rentabilité ?

Deux options s'offrent à vous : continuer avec le schéma actuel, ou vérifier, chiffres à l'appui, si ce dispositif est applicable à votre situation.

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